🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Двусторонняя интеграция HeadHunter и Битрикс24 – автоматизация рекрутинга за один день
Двусторонняя интеграция HeadHunter и Битрикс24 — это инструмент, который ускоряет работу HR-команд, автоматизирует обработку откликов и повышает эффективность рекрутинга. Теперь вся информация о кандидатах поступает в Битрикс24 без ручного ввода, а управление процессом найма становится проще и быстрее.
«После внедрения интеграции HR-команда сократила время обработки откликов на 40%. Вакансии получили более высокий рейтинг, а конверсия в собеседования увеличилась на 25%. Индекс вежливости компании поднялся до 100%, что повысило позиции вакансий в выдаче и улучшило отклик кандидатов».
Павел Ларкин
Руководитель ★5УГЛОВ
Кому подойдет интеграция
- Компании с активным наймом – автоматизация снижает нагрузку на HR-отдел
- Рекрутинговые агентства – обработка откликов ускоряется в несколько раз
- Бизнесу, который хочет управлять наймом через CRM – работа с кандидатами ведется прямо в Битрикс24
- HR-менеджерам, которым важно видеть аналитику и статус каждого кандидата
Состав решения
1. Двусторонний обмен данными
Все отклики с HeadHunter автоматически создаются в Битрикс24, а изменения статусов в CRM сразу же синхронизируются с HeadHunter.
2. Полное досье на кандидата
Карточка кандидата создает в Битрикс24 карточку контакта, которая содержит резюме, сопроводительное письмо, фотографию и всю важную информацию из HeadHunter.
3. Автоматизация тестовых заданий
Система отправляет кандидату персональную CRM-форму с тестовым заданием, а его результаты автоматически фиксируются в карточке отклика. Все ответы компании по изменению стадий прохождения резюме в Битрикс24 также отправляются в чат кандидату на HH.
4. Запись на собеседование в один клик
Кандидат получает ссылку на бронирование удобного времени собеседования в календаре Битрикс24 у рекрутера или начальника отдела (заказчика вакансии).
4. Аналитика причин отказа и формирование кадрового резерва
Воронка включает группу стадий под названием "Провал" , где фиксируются различные причины, по которым кандидат не прошёл отбор. Это позволяет нам систематизировать обратную связь и анализировать причины отказов для дальнейшего улучшения процесса найма.
Кроме того, в воронке предусмотрена дополнительная стадия — "Кадровый резерв" . Сюда попадают перспективные кандидаты, которые, по объективным причинам, пока не могут приступить к работе. Мы сохраняем с ними контакт и рассматриваем их кандидатуры при появлении подходящих возможностей.
Кроме того, в воронке предусмотрена дополнительная стадия — "Кадровый резерв" . Сюда попадают перспективные кандидаты, которые, по объективным причинам, пока не могут приступить к работе. Мы сохраняем с ними контакт и рассматриваем их кандидатуры при появлении подходящих возможностей.
5. Оффер и выход на работу
После успешного прохождения тестового задания и интервью, а также положительных оценок от всех заинтересованных сторон, кандидату направляется официальное предложение — оффер .
В случае его принятия, кандидатура переходит в отдельную воронку "Оформление и онбординг" , где начинается процесс юридического и организационного сопровождения трудоустройства.
На этом этапе HR-отдел совместно с юридическим департаментом занимаются подготовкой необходимых документов, согласованием условий трудового договора, а также планированием первого рабочего дня.
В случае его принятия, кандидатура переходит в отдельную воронку "Оформление и онбординг" , где начинается процесс юридического и организационного сопровождения трудоустройства.
На этом этапе HR-отдел совместно с юридическим департаментом занимаются подготовкой необходимых документов, согласованием условий трудового договора, а также планированием первого рабочего дня.
6. Высокий индекс вежливости
Автоматические ответы кандидатам повышают рейтинг вакансии и делают HR-бренд компании привлекательнее.
7. Адаптация решения под ваши процессы
Наше решение позволяет гибко настраивать интеграцию с HH.ru — вы можете точечно забирать любые данные, а также выполнять необходимые действия прямо в Битрикс24. Система легко адаптируется под ваши текущие процессы и задачи, что делает её максимально удобной для использования.
Кроме того, возможно реализовать аналогичную схему интеграции с другими платформами по поиску персонала — такими как SuperJob, Job.ru и другими. Это расширяет возможности автоматизации и позволяет единообразно управлять кандидатами из разных источников.
Кроме того, возможно реализовать аналогичную схему интеграции с другими платформами по поиску персонала — такими как SuperJob, Job.ru и другими. Это расширяет возможности автоматизации и позволяет единообразно управлять кандидатами из разных источников.
Как работает интеграция
Отклик кандидата
Система создает карточку в Битрикс24, подтягивает данные и фиксирует отклик в смарт-процессах.
Обновление статусов
HR-менеджер передвигает кандидата по этапам воронки – данные сразу обновляются в HeadHunter. На все отказы так же отправляется корректный статус и текст сопроводительного письма.
Отправка тестового задания
Кандидат получает персональную ссылку, его ответ автоматически загружается в CRM.
Приглашение на собеседование
Кандидат выбирает время в календаре Bitrix24, запись фиксируется автоматически.
Аналитика и контроль
Вся информация по откликам, конверсии и статусам вакансий доступна в CRM в режиме реального времени.
Пример внедрения
👨 Описание компании:
Крупный ритейл-бренд с постоянным набором сотрудников.
⛔ Проблема:
HR-менеджеры тратили много времени на обработку откликов, а кандидаты не получали обратную связь.
⚡ Решение:
Интеграция с HeadHunter позволила:
✔ Снизить время обработки откликов на 40%
✔ Повысить индекс вежливости до 99%
✔ Упростить работу HR-команды, полностью переведя взаимодействие с кандидатами в CRM
⏰ Время внедрения:
1 день.
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
Другие решения
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
