Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
«Геймификация» — мотивация, которая работает
Модуль «Геймификация» — это способ превратить корпоративный портал на Битрикс24 в драйвер вовлеченности. Игровые механики, рейтинги, баллы, грейды и благодарности — всё это не для красоты, а чтобы сотрудники реально включались в процессы, становились инициативнее и чувствовали себя ценными. Внедряется быстро, настраивается гибко, работает эффективно.
«После внедрения геймификации мы заметили рост вовлеченности сотрудников и повышение продуктивности в повседневных задачах. Игровые механики сделали рабочий процесс более увлекательным и мотивирующим».
Павел Ларкин
Руководитель ★5УГЛОВ
Кому подходит
- Компаниям, которые хотят повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников
- Бизнесам, где важно создать динамичную и интересную рабочую среду
- Компаниям, которые стремятся улучшить производительность и эффективность работы
- Организациям, которые хотят повысить удовлетворенность сотрудников
- Компаниям, которые нуждаются в современных методах управления персоналом
Преимущества решения
Игровая механика без отрыва от работы
Сотрудник просто делает свою работу и получает баллы — за задачи, вовлеченность, участие.
Внутренняя валюта и магазин бонусов
Баллы можно тратить на реальные призы в бонусном магазине — а можно копить для прокачки.
Публичная доска почёта
Прозрачные рейтинги, понятные правила, внутренняя конкуренция и признание от коллег.
Настраиваемость и контроль
HR-менеджеры гибко управляют экономикой, правилами, грейдами и рейтингами.
Благодарности и «спасибо»
Вместо формальных KPI — настоящие эмоции, поддержка и признание от команды.
Состав решения
1. Внутренняя валюта
Начисляется за выполнение задач, участие в жизни компании, даты и события — например, день рождения или стаж. Можно настроить под конкретные подразделения.
2. «Спасибо» в живой ленте
Ежемесячный лимит баллов, который можно потратить на благодарности. Работает как внутрикомандная поддержка. Не поблагодарил — баллы сгорят.
3. Магазин бонусов
Баллы — не абстракция. Сотрудники могут обменять их на реальные товары, услуги, возможности. Контент магазина настраивается под потребности бизнеса.
4. Рейтинги
Готовые сценарии: по задачам, по продажам, по развитию. Все — на базе метрик Битрикс24. Есть и сводный рейтинг — для Доски почёта и награждений.
5. Грейды
Уровни, которые присваиваются сотрудникам в зависимости от баллов. Работают как мотивация и визуальное признание достижений.
Пример внедрения
👨 Описание компании:
Торговая сеть с более чем 100 филиалами по всей стране и высокой текучкой среди персонала.
⛔ Проблема:
Мотивация и вовлеченность на нуле. Никакой внутренней конкуренции, сотрудники не чувствуют ценности своей работы.
⚡ Решение:
Внедрили модуль «Геймификация». Настроили рейтинги, открыли магазин бонусов, ввели грейды. За первый квартал — рост активности на портале на 43%, падение текучки на 18%, и впервые за долгое время — очередь желающих попасть в «лидеры месяца».
⏰ Время внедрения:
Полная настройка — 2 недели. Первый эффект — уже через месяц.
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
Другие решения
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
