🍪 Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Система мотивации в Битрикс24
🎯 Автоматизируем разработку, внедрение и обновление программ мотивации — от анализа потребностей до наград и бонусов.
Определяем, насколько текущая система мотивации соответствует ожиданиям команды. Используем цифровые инструменты для регулярного сбора и анализа обратной связи.
Пульс-опросы
Короткие анонимные формы, размещенные на главной странице портала, помогают быстро получать срез удовлетворенности мотивацией.
Расширенные опросы
Запускаются при снижении показателей — помогают глубже понять причины и скорректировать мотивационную политику.
1. Анализ потребностей
Пульс-опросы
Быстрые, регулярные опросы позволяют собирать данные об отношении сотрудников к текущим мотивационным условиям: зарплате, бонусам, ДМС, гибкому графику и другим нематериальным практикам. Формы заполняются за минуту и обеспечивают актуальную и честную обратную связь благодаря анонимности.
1. Анализ потребностей
Расширенные опросы
Если результаты пульс-опросов показывают снижение удовлетворенности, HR может инициировать более детальное исследование. Форма включает как закрытые, так и открытые вопросы, а при необходимости — делится по подразделениям для точной диагностики.
Создаем прозрачные правила мотивации — от грейдов и карьерных маршрутов до связи целей с вознаграждением. Сотрудники видят, за что получают бонусы и как расти в компании.
Карьерные траектории
В «Корпоративном университете» сотрудники могут оценить перспективы роста и требования для перехода на следующий грейд.
Привязка KPI к премированию
Модуль «Управление целями» позволяет сотруднику видеть прогресс по задачам и понимать, как он влияет на итоговую мотивацию.
2. Разработка политики
Карьерные траектории
Благодаря прописанным маршрутам в «Корпоративном университете» сотрудники могут заранее понимать, какие шаги и компетенции нужны для роста. Каждый грейд сопровождается описанием требований, уровнем квалификации и возможными изменениями в зарплате.
Система целей и KPI синхронизирована с мотивацией. Сотрудник в любой момент может увидеть, как выполнение задач влияет на бонусы. Это делает политику вознаграждения прозрачной, а процесс — справедливым и управляемым.
3. Внедрение и контроль системы мотивации сотрудников
Запускаем и отслеживаем работу системы мотивации. Используем геймификацию, внутриигровую валюту и аналитику для оценки вовлеченности и регулярного обновления условий.
Геймификация и рейтинги
Сотрудники получают баллы и благодарности за активность, попадают в рейтинги и видят свои достижения.
Корпоративный магазин
Баллы можно обменивать на подарки в магазине. HR-команда управляет наполнением и отслеживает спрос.
3. Внедрение и контроль
Геймификация и рейтинги
Механика геймификации включает уровни, благодарности, рейтинги по отделам и награды за инициативность. Сотрудники видят, как их вклад оценивается, и включаются в активную работу — без давления.
3. Внедрение и контроль
Корпоративный магазин
Игровая валюта накапливается за активность и тратится в магазине наград. Его можно адаптировать под интересы команды. Опросы и статистика покупок помогают понять, что мотивирует сотрудников лучше всего — и своевременно обновлять предложения.
Мотивация команды станет управляемой и результативной. Это не про разовые премии, а про вовлеченность и лояльность. Сотрудники понимают, за что получают бонусы, а компания видит, как это влияет на удержание, эффективность и бренд работодателя. Все прозрачно, адаптивно и с понятной отдачей.
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге. Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.