🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Система мотивации в Битрикс24
🎯 Автоматизируем разработку, внедрение и обновление программ мотивации — от анализа потребностей до наград и бонусов.
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Оценка вовлеченности и ожиданий
Опросы, пульс-опросы и аналитика дают понимание, чего не хватает сотрудникам.
Прозрачные правила роста и премий
Система грейдов, KPI и карьерных маршрутов формируют понятные ориентиры.
Гибкая система наград и геймификация
Мотивация — не только деньги. Бонусы, баллы, магазин наград — вовлекают и удерживают.
Анализ потребностей сотрудников
Разработка политики
Внедрение и контроль
Цифровая система мотивации помогает не просто начислять премии, а управлять вовлеченностью и лояльностью.
От опросов и карьерных траекторий до рейтингов и наград — все работает в одной системе.
Сотрудники понимают, за что получают бонусы, а HR и руководители могут быстро адаптировать политику под реальные потребности команды.
От опросов и карьерных траекторий до рейтингов и наград — все работает в одной системе.
Сотрудники понимают, за что получают бонусы, а HR и руководители могут быстро адаптировать политику под реальные потребности команды.
Стадии мотивации сотрудников, которые можно автоматизировать
1. Анализ потребностей сотрудников
Определяем, насколько текущая система мотивации соответствует ожиданиям команды. Используем цифровые инструменты для регулярного сбора и анализа обратной связи.
-
Пульс-опросы
Короткие анонимные формы, размещенные на главной странице портала, помогают быстро получать срез удовлетворенности мотивацией. -
Расширенные опросы
Запускаются при снижении показателей — помогают глубже понять причины и скорректировать мотивационную политику.
1. Анализ потребностей
Пульс-опросы
Быстрые, регулярные опросы позволяют собирать данные об отношении сотрудников к текущим мотивационным условиям: зарплате, бонусам, ДМС, гибкому графику и другим нематериальным практикам. Формы заполняются за минуту и обеспечивают актуальную и честную обратную связь благодаря анонимности.
1. Анализ потребностей
Расширенные опросы
Если результаты пульс-опросов показывают снижение удовлетворенности, HR может инициировать более детальное исследование. Форма включает как закрытые, так и открытые вопросы, а при необходимости — делится по подразделениям для точной диагностики.
2. Разработка политики мотивации сотрудников
Создаем прозрачные правила мотивации — от грейдов и карьерных маршрутов до связи целей с вознаграждением. Сотрудники видят, за что получают бонусы и как расти в компании.
-
Карьерные траектории
В «Корпоративном университете» сотрудники могут оценить перспективы роста и требования для перехода на следующий грейд. -
Привязка KPI к премированию
Модуль «Управление целями» позволяет сотруднику видеть прогресс по задачам и понимать, как он влияет на итоговую мотивацию.
2. Разработка политики
Карьерные траектории
Благодаря прописанным маршрутам в «Корпоративном университете» сотрудники могут заранее понимать, какие шаги и компетенции нужны для роста. Каждый грейд сопровождается описанием требований, уровнем квалификации и возможными изменениями в зарплате.
2. Разработка политики
Привязка KPI к премированию
Система целей и KPI синхронизирована с мотивацией. Сотрудник в любой момент может увидеть, как выполнение задач влияет на бонусы. Это делает политику вознаграждения прозрачной, а процесс — справедливым и управляемым.
3. Внедрение и контроль системы мотивации сотрудников
Запускаем и отслеживаем работу системы мотивации. Используем геймификацию, внутриигровую валюту и аналитику для оценки вовлеченности и регулярного обновления условий.
-
Геймификация и рейтинги
Сотрудники получают баллы и благодарности за активность, попадают в рейтинги и видят свои достижения. -
Корпоративный магазин
Баллы можно обменивать на подарки в магазине. HR-команда управляет наполнением и отслеживает спрос.
3. Внедрение и контроль
Геймификация и рейтинги
Механика геймификации включает уровни, благодарности, рейтинги по отделам и награды за инициативность. Сотрудники видят, как их вклад оценивается, и включаются в активную работу — без давления.
3. Внедрение и контроль
Корпоративный магазин
Игровая валюта накапливается за активность и тратится в магазине наград. Его можно адаптировать под интересы команды. Опросы и статистика покупок помогают понять, что мотивирует сотрудников лучше всего — и своевременно обновлять предложения.
- Павел ЛаркинГенеральный директор ★5УГЛОВМотивация команды станет управляемой и результативной. Это не про разовые премии, а про вовлеченность и лояльность. Сотрудники понимают, за что получают бонусы, а компания видит, как это влияет на удержание, эффективность и бренд работодателя. Все прозрачно, адаптивно и с понятной отдачей.
Проекты где внедрялись решения HRM + КЭДО
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
