🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
«Опросы» — это инструмент для сбора мнений, оценки настроений и вовлеченности сотрудников. Решение помогает HR-командам и руководителям принимать обоснованные решения, выявлять узкие места и запускать улучшения, основанные на живом голосе коллектива.
«Опросы» — точная обратная связь прямо изнутри компании
«С внедрением решения “Опросы” мы наконец начали получать честную обратную связь не “в курилке”, а в цифрах. Это позволяет оперативно реагировать на сигналы и работать с командой точечно».
Павел Ларкин
Руководитель ★5УГЛОВ
Кому подходит
- Компаниям с распределенной структурой, где сложно услышать каждого
- HR-отделам, выстраивающим системную обратную связь
- Руководителям, которым важно вовремя знать о тревогах и предложениях команды
- Командам, которые внедряют культуру открытых коммуникаций и вовлеченности
- Бизнесам, где важно держать руку на пульсе сотрудников — особенно в периоды перемен
Преимущества решения
Обоснованные управленческие решения
Вы принимаете решения не на интуиции, а на основе мнений сотрудников — за счет системной и регулярной обратной связи.
Оценка настроения в коллективе
Пульс-опросы позволяют отслеживать атмосферу в команде, выявлять проблемные зоны и настраивать HR-процессы под реальность.
Рост вовлеченности и доверия
Когда мнение сотрудника действительно учитывается — вовлеченность растёт. Модуль формирует культуру диалога и открытых коммуникаций.
Гибкость и адаптивность
Опросы можно настраивать под конкретные аудитории, сценарии и типы вопросов. Работает и как быстрый инструмент (пульс), и как полноценное исследование.
Состав решения
1. Таргетинг по аудитории
Опрос можно запустить для всей компании или конкретного департамента — отбор участников по группам и подразделениям.
2. Разнообразие типов вопросов
Классические (radio, checkbox, dropdown) и расширенные (шкала, ранжирование, дробные значения) — можно задать любые форматы, чтобы глубже понять мнение команды.
3. Удобный интерфейс
Создание и редактирование опросов не требует технических знаний — всё интуитивно и понятно даже без инструкции.
4. Стилизация результатов
Диаграммы, шкалы, графики и рейтинги — ответы визуализируются в понятной форме, пригодной для анализа и презентаций.
5. Поиск и фильтры
Можно быстро найти нужный опрос по дате, названию, автору или тегам — особенно удобно при большом архиве исследований.
6. Пульс-опросы
Быстрые замеры состояния команды: “Как настроение сегодня?”, “Оцените свою загрузку” и другие короткие метрики для регулярного мониторинга.
Пример внедрения
👨 Описание компании:
Федеральная сеть с филиалами и удаленными сотрудниками.
⛔ Проблема:
Руководство не понимало, как чувствуют себя люди «в поле». HR-опросы запускались вручную в Google Forms и редко приносили пользу.
⚡ Решение:
Внедрили «Опросы», провели серию пульс-опросов, внедрили регулярный формат «1 вопрос в неделю», добавили таргетинг. Руководство стало получать реальные сигналы из команд, вовлеченность выросла.
⏰ Время внедрения:
Внедрение заняло около 3 недель.
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
Другие решения
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
