🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Подбор и найм персонала в Битрикс24
📄 Автоматизируем весь путь найма — от планирования потребности до выхода сотрудника.
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Планирование потребности
BI-отчеты, формы сбора и аналитика помогают прогнозировать загрузку команд и запускать подбор заранее.
Поиск кандидатов
Автоматическая публикация на платформах и лендинг «Ярмарка вакансий» обеспечивают поток релевантных откликов.
Отбор и оффер
Фильтрация резюме, встроенные интервью и шаблоны документов ускоряют процесс найма и снижают ошибки.
Планирование потребности
Поиск кандидатов
Отбор и оценка
Принятие решения и оффер
Подготовка к процессу онбординга
Автоматизация подбора персонала помогает полностью оцифровать путь кандидата от заявки до выхода на работу.
Система заменяет ручную рутину и объединяет все этапы в одном окне. HR-специалисты работают быстрее, без сбоев и путаницы.
Кандидаты получают понятный и комфортный процесс. Компания закрывает вакансии быстрее и точнее.
Система заменяет ручную рутину и объединяет все этапы в одном окне. HR-специалисты работают быстрее, без сбоев и путаницы.
Кандидаты получают понятный и комфортный процесс. Компания закрывает вакансии быстрее и точнее.
Стадии подбора и найма персонала, которые можно автоматизировать
1. Планирование потребности
На этом этапе мы используем инструменты аналитики и автоматизации, чтобы прогнозировать кадровые потребности и формализовать заявки на подбор персонала. Все данные собираются и обрабатываются внутри системы, исключая ручную работу и разрозненные таблицы.
-
Настраиваемые BI-отчеты
Используются для анализа текущей занятости, прогноза по загрузке отделов и выявления узких мест. Это позволяет вовремя запускать подбор, не допуская перегрузки. -
Заявка на подбор персонала
Унифицированная анкета, которую заполняет руководитель. Включает ключевые параметры вакансии — от требований и бюджета до даты выхода. Всё сразу попадает в CRM. -
Отчеты по источникам обращений
В воронке заявок фиксируются каналы, откуда поступают запросы. Это помогает понять, какие источники работают лучше всего, и перераспределить усилия HR-команды.
1. Планирование потребности
Настраиваемые BI-отчеты
BI-отчеты в Битрикс24 позволяют в реальном времени видеть, где возникает нехватка персонала: в каком отделе, по какому направлению и с каким горизонтом планирования. Гибкая настройка фильтров и визуализаций упрощает работу как HR-специалистам, так и руководителям подразделений.
1. Планирование потребности
Заявка на подбор персонала
Форма сбора данных разработана внутри CRM. При поступлении заявки от руководителя того или иного подразделения компании, HR-команда видит сразу все нужные параметры: количество сотрудников, должности, профиль компетенций и т.д.
Это исключает бесконечные уточнения по почте.
Это исключает бесконечные уточнения по почте.
1. Планирование потребности
Отчеты по источникам обращений
По каждому входящему запросу система строит отчёт: откуда поступила заявка, с какой конверсией она обрабатывается и сколько времени занимает до выхода кандидата. Эти данные интегрируются в общую аналитику BI и помогают принимать кадровые решения на основе фактов.
2. Поиск кандидатов
На этом этапе мы подключаем автоматизацию публикации вакансий и интеграцию с внешними и внутренними источниками трафика. Вся информация о вакансиях и откликах централизована в CRM, что упрощает работу HR и исключает потерю данных.
-
Интеграция с HH.ru
Обеспечивает автоматическую публикацию и сбор откликов с HH.ru. -
«Ярмарка вакансий»
Позволяет продвигать внутренние вакансии компании и собирать отклики напрямую, без посредников. -
«Корпоративный университет»
Используется как платформа для внутреннего рекрутинга и развития сотрудников, включая карьерные траектории.
2. Поиск кандидатов
Интеграция с HH.ru
С помощью API настраивается автоматическая публикация вакансий и сбор откликов. Отклики моментально попадают в CRM, где сразу начинается их обработка: присваивается статус, запускается скрининг.
2. Поиск кандидатов
«Ярмарка вакансий»
Используем конструктор сайтов внутри Битрикс24 для создания страницы «Ярмарка вакансий». Сотрудники и внешние кандидаты могут ознакомиться с предложениями и откликнуться напрямую.
2. Поиск кандидатов
«Корпоративный университет»
Создаём карьерные треки для внутренних кандидатов. Сотрудник понимает, какие компетенции ему нужно прокачать, чтобы двигаться вверх по карьерной траектории. Это позволяет сформировать понимание возможностей развития и повысить вовлеченность. Такой подход помогает удерживать ценные кадры и развивать команду изнутри.
3. Отбор и оценка
Автоматизируем процесс скрининга и интервью, чтобы HR-отдел мог фокусироваться на оценке ключевых компетенций, а не на ручной сортировке резюме. Все коммуникации с кандидатами фиксируются в системе.
-
Скрининг резюме по фильтрам
Настраиваем автопроверку резюме на соответствие требованиям вакансии. Нерелевантные заявки отсекаются автоматически. -
Интервью и встреча
Организуем процесс с помощью встроенной системы ВКС и бронирования слотов. Кандидаты получают автоматические уведомления. -
Коммуникация и фидбэк
Шаблоны писем и статус-взаимодействие позволяют вести переписку прямо из CRM и не забывать о фидбэке.
3. Отбор и оценка
Скрининг резюме по фильтрам
Система автоматически обрабатывает входящие отклики и сопоставляет ключевые требования. Отклики ниже порога качества отклоняются с автоответом кандидату.
3. Отбор и оценка
Интервью и встреча
Внутренний календарь и система ВКС позволяют быстро найти подходящее время для интервью. Уведомления рассылаются автоматически.
3. Отбор и оценка
Коммуникация и фидбэк
Каждое действие HR и менеджера фиксируется в карточке резюме. Фидбэк не теряется, все письма и статусы прозрачно видны.
4. Принятие решения и оффер
Завершающий этап подбора: сравнение кандидатов, согласование условий и оформление оффера. Система помогает принять решение быстрее и исключить потерю финалиста.
-
Сравнение кандидатов
Все параметры (опыт, оценки интервью, результаты тестов) могут быть собраны в один отчет с помощью BI-конструктора. -
Оформление оффера
Шаблоны документов автоматически подставляют данные из карточки. Снижается риск ошибок и ускоряется процесс.
4. Принятие решения и оффер
Сравнение кандидатов
Каждая анкета содержит структурированные данные: тесты, оценки интервью, рекомендации. Менеджеру не нужно запрашивать отчеты отдельно.
4. Принятие решения и оффер
Оформление оффера
В Битрикс24 подключены шаблоны офферов и согласований. HR только выбирает нужный формат, все данные подтягиваются из CRM. Оффер можно отправить в пару кликов.
5. Подготовка к онбордингу
На этом этапе мы заранее формируем карточку сотрудника, подготавливаем документы и включаем нового человека в адаптационную воронку. Это ускоряет старт и уменьшает нагрузку на HR.
-
Воронка адаптации
Сотрудник проходит адаптационные шаги: от знакомства с командой до сдачи первого теста. -
Документооборот без бумаг
Формируем весь пакет до выхода сотрудника и отправляем через КЭДО. -
Индивидуальная траектория развития
На основании профиля и вакансии формируется дорожная карта развития.
5. Подготовка к онбордингу
Воронка адаптации
Каждому новому сотруднику создается карточка в адаптационной воронке. Этапы: знакомство с отделом, вводные курсы, чек-листы задач. Видно, как проходит адаптация.
5. Подготовка к онбордингу
Документооборот без бумаг
Благодаря КЭДО документы формируются до выхода на работу. Подписываются через систему, никаких распечаток и сканеров.
5. Подготовка к онбордингу
Индивидуальная траектория развития
Для каждого сотрудника настраиваем индивидуальный путь развития. Система предлагает нужные курсы и отслеживает прогресс. Данные доступны HR и руководителю.
- Павел ЛаркинГенеральный директор ★5УГЛОВПодбор персонала станет выстроенным и прозрачным. Кандидаты будут автоматически проходить этапы воронки, отклики распределятся по ответственным, а документы сформируются без ручной рутины. HR-команда сможет работать быстро, без сбоев и потерь — и кандидаты почувствуют это уже на этапе отклика.
Проекты где внедрялись решения HRM + КЭДО
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
