🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Увольнение сотрудников в Битрикс24
📤 Автоматизируем весь процесс увольнения — от инициирования до поддержки alumni.
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Единая воронка для увольнений
Все задачи от деактивации доступов до сбора техники — запускаются автоматически по стадиям.
Быстрое оформление и прозрачность
Все документы готовы вовремя, сотрудник знает, что и когда будет подписано.
Поддержка и связи после ухода
Бывшие сотрудники остаются на связи, рекомендуют компанию и могут вернуться позже.
Инициация увольнения
Процедура увольнения
Оформление документов
Поддержка alumni-сообщества
Цифровой процесс увольнения делает процедуру быстрой, корректной и управляемой.
Сотрудник проходит все этапы от передачи дел до exit-интервью — без сбоев и задержек.
HR и руководители не забывают ни о чем важном, а репутация компании остается сильной. А alumni-воронки позволяют поддерживать контакт с бывшими коллегами и снижать затраты на найм.
Сотрудник проходит все этапы от передачи дел до exit-интервью — без сбоев и задержек.
HR и руководители не забывают ни о чем важном, а репутация компании остается сильной. А alumni-воронки позволяют поддерживать контакт с бывшими коллегами и снижать затраты на найм.
Стадии процесса увольнения, которые можно автоматизировать
1. Инициация увольнения
Формализуем процесс начала увольнения — вне зависимости от причины. Помогаем соблюдать корректность, запускать задачи автоматически и сопровождать руководителей в сложных переговорах.
-
Воронка увольнения
Карточка сотрудника проходит по стадиям, задачи автоматически ставятся ответственным. -
Поддержка Co-Pilot
AI-ассистент помогает руководителю выстроить разговор и соблюсти этику.
1. Инициация увольнения
Воронка увольнения
Создание отдельной воронки позволяет автоматизировать процедуру: карточка сотрудника перемещается по стадиям, на каждой из которых система ставит задачи нужным подразделениям — HR, IT, офис-менеджменту. Это гарантирует, что все действия будут выполнены в нужной последовательности: от сдачи техники до деактивации доступов. Такой подход исключает ошибки, ускоряет процесс и делает его более управляемым.
1. Инициация увольнения
Поддержка Co-Pilot
AI-ассистент Co-Pilot помогает руководителю подготовиться к сложному разговору. Он предлагает готовую структуру встречи, учитывает нюансы роли сотрудника и может быть адаптирован под корпоративные стандарты общения. Это снижает стресс, помогает сохранить уважительную атмосферу и снижает риск конфликтов.
2. Процедура увольнения
Оптимизируем процесс выхода сотрудника из компании. Используем автоматизацию для точного соблюдения этапов, сбора обратной связи и передачи дел.
-
Exit-интервью
Система автоматически напоминает об интервью и сохраняет фидбэк. -
Передача дел
В карточке сотрудника фиксируется задача на передачу информации и проектов.
2. Процедура увольнения
Exit-интервью
Стадии воронки увольнения включают этап exit-интервью — система автоматически запускает задачу на его проведение. Это помогает зафиксировать реальные причины ухода и использовать данные для улучшения рабочих процессов. HR-команда не забудет о важном этапе, а бизнес получит ценную обратную связь.
2. Процедура увольнения
Передача дел
Перед тем как приступить к оформлению документов, сотруднику ставится задача по передаче дел. В карточке можно указать, кому и какие материалы нужно передать. Это обеспечивает преемственность и исключает потерю информации. Коллеги быстрее включаются в процессы, а отдел продолжает работать без сбоев.
3. Оформление документов
Упрощаем финальный этап увольнения. Все нужные бумаги подготавливаются заранее и оформляются в цифровом виде — без задержек и ошибок.
-
Заранее готовый пакет документов
Все приказы и формы готовы к моменту подписания. -
Автоматизация подписания
Бумаги отправляются на подпись через КЭДО — быстро и без ручной работы.
3. Оформление документов
Заранее готовый пакет документов
HR-команда формирует комплект документов еще до завершения остальных этапов увольнения. Это исключает спешку, ошибки и задержки на финальной стадии. Всё от приказа до обходного листа — готово вовремя и в правильной версии.
3. Оформление документов
Автоматизация подписания
Благодаря КЭДО документы можно подписывать в электронном виде прямо в системе. Не требуется распечатывать бумаги или использовать сторонние сервисы. Увольнение проходит спокойно, без бюрократии — и сотрудник уходит без лишнего стресса.
4. Поддержка alumni-сообщества
Сохраняем контакт с бывшими сотрудниками — для укрепления репутации, рекомендаций и возможного возврата в команду.
-
Alumni-воронка в CRM
Фиксируем всех уволенных сотрудников и выстраиваем с ними долгосрочные отношения. -
Персонализированные сценарии общения
Рассылки, приглашения и индивидуальные контакты — в зависимости от роли и вклада сотрудника.
4. Поддержка alumni-сообщества
Alumni-воронка в CRM
После увольнения карточка сотрудника переводится в отдельную воронку alumni-коммуникации. В ней можно планировать рассылки, мероприятия и другие активности, не теряя контакт. Это позволяет выстраивать доверительные отношения даже после расставания.
4. Поддержка alumni-сообщества
Персонализированные сценарии общения
Для ключевых сотрудников предусмотрены индивидуальные касания — приглашения на личные встречи, экспертные сессии, консультации. Для массовых категорий — автоматизированные email-кампании, приглашения на мероприятия и новости компании. Такой подход повышает лояльность и упрощает реактивацию при необходимости вернуться в компанию.
- Павел ЛаркинГенеральный директор ★5УГЛОВУвольнение сотрудников будет проходить корректно и прозрачно. Сотрудники будут понимать каждую стадию процесса, получать четкие инструкции и поддержку, спокойно передавать дела и быстро оформлять документы. Они будут уходить без стресса и недосказанности. А компания будет сохранять репутацию, получать полезную обратную связь и поддерживать отношения с теми, кто может вернуться или порекомендовать её как работодателя. Все прозрачно, уважительно и с пользой в будущем.
Проекты где внедрялись решения HRM + КЭДО
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
с удовольствием поможем!
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов:
