🍪
Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Обучение и развитие в Битрикс24
🎓 Системный подход к развитию сотрудников — от анализа потребностей до оценки эффективности обучения.



Входит в состав комплексного решения HRM + КЭДО
Обучение, привязанное к реальным задачам
Форматы подбираются под роль и цели сотрудника. Обучение встроено в рабочий процесс и не требует отрыва от задач.
Индивидуальные маршруты развития
Оценка 360° и опросы помогают выявить зоны роста, сформировать персональные траектории и сфокусироваться на нужных навыках.
Измеримая эффективность обучения
Результаты фиксируются через тестирование и повторную диагностику. HR и руководители видят, что работает, и могут корректировать программу.
Анализ потребностей
Планирование обучения
Проведение обучения
Оценка эффективности
Автоматизация обучения и развития сотрудников позволяет точно выявлять потребности, формировать индивидуальные образовательные маршруты и измерять результат.

Все этапы — от диагностики навыков до повторной оценки — проходят в одной системе, без ручной рутины и разрозненных сервисов.

Сотрудники учатся тому, что действительно нужно, а бизнес видит реальный рост и эффективность инвестиций в развитие.
Стадии обучения и развития сотрудников, которые можно автоматизировать

1. Анализ потребностей

Определяем, чему действительно нужно учиться. Используем диагностику навыков и опросы, сохраняем фокус только на актуальных задачах.
  • Оценка 360°

    Формирует персональные точки роста и помогает строить индивидуальные обучающие программы.
  • Опросы и пульс-опросы

    Собирают актуальные запросы на обучение напрямую от команды.
1. Анализ потребностей

Оценка 360°

Модуль «Оценка 360» позволяет оценить профессиональные и гибкие навыки сотрудников. По итогам диагностики формируются персональные точки роста, которые становятся основой индивидуальных обучающих программ.
Оценка 360°
1. Анализ потребностей

Опросы и пульс-опросы

С помощью модуля «Опросы» HR-специалисты собирают информацию о потребностях в развитии. Короткие формы можно размещать прямо на главной странице портала — это ускоряет сбор обратной связи и делает его регулярным.

2. Планирование обучения

Выбираем удобный формат: онлайн-курсы, офлайн-мероприятия, подборки литературы — всё под цели и стиль команды.
  • Форматы обучения

    Курсы, тесты и мероприятия позволяют гибко подстраивать программу под роль и задачи.
  • Библиотека знаний

    Готовые подборки книг от МИФ и Альпина + собственные списки под задачи бизнеса.
2. Планирование обучения

Форматы обучения

Модуль «Корпоративный университет» позволяет выбирать формат обучения под конкретные задачи: от коротких онлайн-курсов до полноценных офлайн-мероприятий. Сотрудники могут проходить тесты, смотреть видео, выполнять задания. Обучение не требует отрыва от работы.
Форматы обучения
2. Планирование обучения

Библиотека знаний

Встроенная библиотека даёт доступ к книгам от МИФ и Альпина Паблишер, а также позволяет формировать собственные подборки. Это помогает дополнять курсы теорией и расширять кругозор сотрудников.
Библиотека знаний

3. Проведение обучения

Делаем обучение доступным и практичным в любом месте, в любое время, с фокусом на реальные задачи.
  • Мобильное обучение

    Проходите курсы прямо с телефона, обучение не зависит от офиса и расписания.
  • Реальные кейсы

    В программу входят задачи из бизнес-практики позволяющие применять знания сразу на деле.
3. Проведение обучения

Мобильное обучение

Корпоративный университет полностью доступен в мобильной версии Битрикс24. Сотрудники могут учиться в дороге, дома или на встречах, обучение не привязано к рабочему месту. Календарь подсказывает о старте курсов и ближайших событиях.
Мобильное обучение
3. Проведение обучения

Реальные кейсы

Программа включает выполнение задач, связанных с текущей работой компании. Это помогает применить знания на практике, быстрее освоить процессы и глубже погрузиться в специфику бизнеса.

4. Оценка эффективности

Фиксируем реальные результаты обучения, чтобы развивать то, что действительно работает.
  • Тестирование

    Промежуточные и итоговые тесты показывают, как сотрудник усвоил материал.
  • Повторная оценка компетенций

    Сравниваем навыки до и после обучения, после видим динамику и корректируем план развития.
4. Оценка эффективности

Тестирование

Корпоративный университет позволяет проводить контрольные тесты по завершении обучения — как промежуточные, так и финальные. Это помогает зафиксировать, насколько хорошо усвоен материал и нужно ли дополнительное обучение.
Тестирование
4. Оценка эффективности

Повторная оценка компетенций

Проводим повторную «Оценку 360», чтобы сравнить результаты до и после обучения. Это позволяет увидеть рост профессионализма, оценить эффективность программы и принять обоснованные решения о дальнейших инвестициях в развитие команды.
Повторная оценка компетенций
  • Павел Ларкин
    Генеральный директор ★5УГЛОВ
    Обучение команды станет системным и результативным. Сначала — оценка, чему действительно нужно учиться. Затем — формирование точных маршрутов, проведение обучения и проверка результата. Сотрудники будут учиться нужному, а бизнес — видеть, как это отражается на результатах. Всё прозрачно, предсказуемо и с понятной отдачей.
Проекты где внедрялись решения HRM + КЭДО
Есть задача?
Обращайтесь,
с удовольствием поможем!
TG Канал Саши, Паши и Володи о закулисье IT-бизнеса, реальных сделках и рабочем маркетинге.
Делаем проекты, развиваем ★5УГЛОВ и показываем, как работают интеграторы, команды и бюджеты.
Следите за нами
Наши решения и модули для Б24. Можно индивидуально подписаться на интересующие категории или на все сразу
Каналы ТОПов: