4. Контроль и обратная связь
Оценка прогресса и фидбэк
Система предлагает руководителю и HR заполнить формы обратной связи — по задачам, вовлеченности, общению в команде. Сотрудник также может оставить отзыв или сигнал о трудностях. Это повышает прозрачность и помогает вовремя внести корректировки в процесс.