Федеральный Закон №152-ФЗ обязывает нас уведомить вас, что в целях корректного функционирования сайта, мы собираем метаданные, такие как cookie, данные об IP-адресе и местоположении.
OK
Наши преимущества

Еженедельные созвоны

Для проектов с ежемесячным объемом трудочасов 40 и более мы договариваемся о регулярных созвонах проектных команд. Обычно хватает 30-60 минутного созвона каждые 1-2 недели, чтобы синхронизироваться и пробежаться по зависшим задачам. Это важно, чтобы участники проектных команд не теряли тонус и чувствовали ответственность друг перед другом.

Что обсуждаем на созвонах

1. Текущие задачи и прогресс
  • Какие работы выполнены за неделю (настройки, доработки, исправления).
  • Соответствуют ли результаты ожиданиям заказчика.
  • Какие возникли сложности и как их решаем.
2. Планы на следующую неделю
  • Какие модули или функции будут дорабатываться/внедряться.
  • Нужны ли дополнительные данные или доступы от заказчика.
  • Сроки выполнения задач.
3. Обратная связь от пользователей
  • Какие проблемы или неудобства заметили сотрудники заказчика.
  • Какие новые потребности появились (например, не хватает отчётов, интеграций).
  • Насколько удобен интерфейс и функционал для командной работы.
4. Анализ метрик и эффективности
  • Статистика использования CRM (активность пользователей, заполнение сделок).
  • Влияние внедрённых функций на бизнес-процессы (например, ускорились ли продажи).
  • Какие данные можно добавить в отчёты для большей аналитики.
5. Доработки и новые идеи
  • Какие дополнительные настройки или автоматизации можно внедрить.
  • Нужны ли интеграции с другими сервисами (1С, телефония, маркетплейсы).
  • Обсуждение долгосрочного развития системы (например, переход на более высокий тариф).
6. Технические вопросы
  • Были ли ошибки или сбои в работе.
  • Нужна ли дополнительная поддержка или обучение для сотрудников.
  • Обновления Битрикс24 и их влияние на текущие процессы.
7. Документооборот и согласования
  • Нужны ли дополнительные акты, отчёты или корректировки ТЗ.
  • Обсуждение бюджета (если есть дополнительные работы).
8. Обучение и адаптация
  • Нужны ли дополнительные инструкции или обучающие материалы.
  • Планируются ли новые сотрудники, которым потребуется onboarding.